Choroby zawodowe

Choroba zawodowa musi być wymieniona w wykazie chorób zawodowych. Spowodowały ją szkodliwe czynniki występujące w miejscu pracy. Jak postępować w przypadku jej wystąpienia?

Zgodnie z art. 2351 Kodeksu pracy za chorobę zawodową uważa się chorobę wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych „narażeniem zawodowym”. Choroby zawodowe (wykaz) stanowią załącznik do Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie chorób zawodowych.

Rozpoznanie choroby zawodowej u pracownika lub byłego pracownika może nastąpić w okresie jego zatrudnienia w narażeniu zawodowym albo po zakończeniu pracy w takim narażeniu. Warunkiem jest wystąpienie udokumentowanych objawów chorobowych w okresie ustalonym w wykazie chorób zawodowych (art. 235² kp).

Zgłaszanie podejrzenia choroby zawodowej

Podejrzenie choroby zawodowej u pracownika należy niezwłocznie zgłosić właściwemu państwowemu powiatowemu inspektorowi sanitarnemu oraz właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy. Zgłoszenia dokonuje pracodawca lub lekarz podmiotu właściwego do rozpoznania choroby zawodowej.

Podejrzenia choroby zawodowej może dokonać pracownik, który podejrzewa u siebie chorobę zawodową, przy czym pracownik aktualnie zatrudniony zgłasza podejrzenie za pośrednictwem lekarza sprawującego nad nim profilaktyczną opiekę zdrowotną. Zgłoszenia może dokonać również lekarz dentysta, który podczas wykonywania zawodu powziął podejrzenie wystąpienia u pacjenta choroby zawodow...