Zwolnienie z pracy w dobie koronawirusa

Czy pracodawca może zwolnić pracownika z powodu złej sytuacji finansowej? W artykule przybliżamy warunki legalnego zwolnienia z pracy oraz to, jak liczyć okres wypowiedzenia.

Czasy, w których aktualnie przyszło nam się odnaleźć, są trudne. W życie zostały wprowadzone mnogie ograniczenia, nakazy, zakazy. Ogłoszono stan pandemii. Wszystkie sektory gospodarki zwolniły. Dla wielu świat się zatrzymał. Liczne zwolnienia stały się faktem. Firmy przestały zarabiać, nie stać ich na utrzymanie wszystkich pracowników.

Brak usprawiedliwienia dla bezprawnych działań

Czy zła sytuacja finansowa przedsiębiorcy może być powodem zwolnienia pracownika? Czy koronawirus może być usprawiedliwieniem bezprawnych zachowań w relacji pracodawca ‒ pracownik? Polski rząd wprowadził w życie Tarczę Antykryzysową. Ma ona za zadanie pomóc dotkniętym kryzysem gospodarki. Nakłada zarówno na pracownika, jak i pracodawcę szereg obowiązków, regulujących ich wzajemne relacje. Podstawowe pytaniem, jakie zadaje sobie aktualnie wielu, brzmi ‒ czy pracodawca może zwolnić pracownika w czasie trwania koronawirusa. Odpowiedź brzmi ‒ tak. COVID-19 nie wpłynął na przepisy Kodeksu pracy. Należy mieć jednak na uwadze, że obowiązują przepisy dotyczące okresu wypowiedzenia.

Warunki legalnego zwolnienia z pracy

W przypadku stażu pracy poniżej 6 miesięcy obowiązuje okres 2 tygodni wypowiedzenia, przy okresie zatrudnienia od 6 miesięcy do 3 lat – jest to miesiąc do wypowiedzenia. W przypadku współpracy powyżej 3 lat mówimy o 3 miesiącach wypowiedzenia. Pracodawca może wypo...