45 proc. pracowników martwi się o własne zdrowie. To zdecydowanie więcej niż rok temu

Z drugiej edycji raportu enel-med „Łączy nas zdrowie 2025” wynika, że 45 proc. pracowników martwi się o własne zdrowie fizyczne. O sytuację materialną obawia się 41 proc. ankietowanych. Z kolei 33 proc. odczuwa niepokój związany z sytuacją geopolityczną. „Nastroje społeczne w Polsce wyraźnie się pogorszyły i mamy więcej powodów do zmartwień” – mówi Alina Smolarek, dyrektorka HR, enel-med.

Czytaj także: Zmiana czasu na zimowy a czas pracy

W porównaniu do ubiegłorocznej edycji raportu, grupa martwiących się Polaków znacznie wzrosła. Zdrowie wskazywało 34 proc. badanych, a sytuację globalną 19 proc. Wzrosła liczba Polaków martwiących się o pracę. O wynagrodzenie obawia się 41 proc. badanych, wobec 35 proc. w 2024 roku. Pewność zatrudnienia niepokoi 36 proc. ankietowanych, w porównaniu do 33 proc. rok wcześniej. Pracownicy 50+ boją się wykluczenia zawodowego.

Rosnące poczucie niepewności wśród pracowników

Alina Smolarek, dyrektorka HR w enel-med, zauważa narastające poczucie braku bezpieczeństwa wśród polskich pracowników. Podkreśla, że nie wynika ono bezpośrednio z sytuacji gospodarczej. Inflacja od początku roku spada i jest już blisko celu NBP, średnie wynagrodzenie rośnie, podobnie jak płaca minimalna, a konsumpcja utrzymuje się na stabilnym poziomie. Mimo to więcej Polaków martwi się o przyszłość.

W 2025 roku liczba pracujących obawiających się o zdrowie fizyczne wzrosła o jedną trzecią. Jednocześnie podwoiła się grupa zaniepokojonych sytuacją geopolityczną. To pokazuje, że o naszym samopoczuciu coraz mniej decydują wskaźniki makroekonomiczne, a coraz bardziej emocje, doświadczenia i poczucie stabilności. Jesteśmy bombardowani trudnymi informacjami związanymi z sytuacją geopolityczną, przy jednoczesnym napięciu na rynku pracy – zauważa dyrektorka HR enel-med.

Do tego dochodzi niepewność wynikająca ze zmian, jakie przynosi rozwój technologii i sztucznej inteligencji. W efekcie towarzyszy nam permanentne napięcie, w którym zdrowie fizyczne i psychiczne, jest kluczowym miernikiem jakości życia – dodaje.

Różnice w obawach kobiet i mężczyzn, a także według wieku pracowników

Dane pokazują, że Polki mają więcej powodów do zmartwień niż Polacy. Kobiety częściej niż mężczyźni boją się o sytuację finansową rodziny (43 proc. vs. 39 proc.), zdrowie rodziców (33 proc. vs. 25 proc.) oraz swoje zdrowie psychiczne (25 proc. vs. 16 proc.). Mężczyźni z kolei częściej niż kobiety martwią się swoim zdrowiem fizycznym (48 proc. vs. 43 proc.).

Biorąc pod uwagę wiek pracowników, młodsi pracownicy częściej są niepewni co do swojej sytuacji finansowej (49 proc. w wieku 18-30 lat vs. 40 proc. w wieku pow. 50 lat) oraz martwią się zdrowiem swoich rodziców (42 proc. w wieku 18-30 lat vs. 14 proc. w wieku pow. 50 lat). Dla nich również dobrostan psychiczny jest ważniejszy niż dla bardziej doświadczonych pracowników (26 proc. w wieku 18-30 lat vs. 12 proc. w wieku pow. 50 lat). Osoby po 50 r.ż. natomiast zdecydowanie częściej myślą o swoim zdrowiu fizycznym (56 proc. vs. 43 proc. w wieku 18-30 lat) oraz dzieciach (39 proc. vs. 12 proc. w wieku 18-30 lat).

Najczęstsze zawodowe obawy Polaków

Na liście zawodowych obaw dominują kwestie finansowe. Najczęściej martwimy się o wynagrodzenie: 41 proc. pracowników wskazało obniżkę pensji lub brak perspektyw na podwyżkę, co oznacza wzrost o 6 pkt proc. rok do roku. Na drugim miejscu znajduje się obawa przed utratą pracy (36 proc. vs. 33 proc. w 2024), a na trzecim – wykluczenie z rynku pracy z powodu choroby (29 proc. vs. 24 proc.). 55 proc. młodych pracowników w wieku 18-30 lat najczęściej martwi się kwestią swojego wynagrodzenia (ub.r. 51 proc.). Wśród osób 50+ ten odsetek wynosi 33 proc. Ci najbardziej doświadczeni pracownicy najczęściej obawiają się wykluczenia zawodowego z powodu poważnego zachorowania (36 proc. vs. 21 proc. wśród najmłodszych pracowników).

Według autorów raportu warto też zwrócić uwagę na troski związane ze sztuczną inteligencją oraz robotyzacją, które częściej dotyczą najmłodszych pracowników. 18 proc. osób w wieku 18-30 lat i 11 proc. osób w wieku pow. 50 r.ż. martwi się, że ich zawód straci na znaczeniu na rzecz rozwiązań opartych o AI. To, co różni oba pokolenia, to także podejście do swoich kwalifikacji. Co piąta „zetka” obawia się, że nie jest odpowiednio wykwalifikowana (22 proc.), podczas gdy pracownicy 50+ niemal nie znają tej obawy (4 proc.).

Tegoroczny raport daje konkretną mapę obaw i potrzeb pracowników. Niech będzie inspiracją do rozmów w firmach, do podejmowania mądrych decyzji i do tego, by w codziennym biegu znaleźć chwilę na zadbanie o siebie – podsumowała Alina Smolarek, dyrektorka HR, enel-med.

Może Cię również zainteresować: Zaangażowanie pracowników spada. To może zwiastować nową falę odejść

Źródło informacji: PAP MediaRoom