Ustawa platformowa trafi do konsultacji

Rządowy projekt ustawy o pracy platformowej wpisany do wykazu prac legislacyjnych. Przygotowane przez MRPiPS przepisy wdrażają unijną dyrektywę i wzmacniają ochronę m.in. kurierów, kierowców czy tłumaczy. Przepisy wprowadzają m.in. domniemanie stosunku pracy oraz większą kontrolę nad algorytmami.

Czytaj także: Nowe uprawnienia PIP do wydawania decyzji o ustaleniu istnienia stosunku pracy od 8 lipca 2026 r.Czytaj także:

Projekt trafi do konsultacji publicznych, uzgodnień i opiniowania.

Kluczowe założenia projektu ustawy

Projektowane przepisy wprowadzają szereg istotnych zmian w zakresie form zatrudnienia oraz nadzoru nad organizacją pracy:

• Wzruszalne domniemanie stosunku pracy: W przypadku sporu pomiędzy osobą wykonującą pracę a platformą, pracujący musi jedynie uprawdopodobnić, że realizuje swoje zadania pod kierownictwem i kontrolą platformy (lub jej pośrednika). Ciężar dowodu, że dana osoba nie jest pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy, zostanie przeniesiony na platformę cyfrową. Procedura domniemania ma mieć zastosowanie zarówno na drodze sądowej, jak i w postępowaniach administracyjnych prowadzonych przed Państwową Inspekcją Pracy.
• Nadzór nad algorytmami: Organy nadzorcze zwiększą kontrolę nad algorytmami wykorzystywanymi do zarządzania pracą. Projekt ogranicza możliwość podejmowania kluczowych decyzji (np. o rozwiązaniu umowy z pracownikiem) wyłącznie przez zautomatyzowane systemy bez udziału człowieka.
• Ochrona danych osobowych: Nowe przepisy zaostrzą zasady przetwarzania danych osobowych osób pracujących za pośrednictwem platform internetowych oraz wprowadzą sankcje finansowe za ich naruszenie.
• Obowiązki sprawozdawcze wobec PIP: Platformy cyfrowe będą musiały informować Państwową Inspekcję Pracy o korzystaniu z pracy osób fizycznych oraz o współpracy z pośrednikami, a za niewypełnienie tych obowiązków grozić będą kary.

Spójność z reformą Państwowej Inspekcji Pracy

Prace nad ustawą platformową wpisują się w szerszy pakiet zmian na rynku pracy. Jak podkreśla MRPiPS, wdrożenie dyrektywy powiązane jest z reformą Państwowej Inspekcji Pracy, która weszła w życie 8 lipca. Reforma ta dała PIP uprawnienia do prowadzenia postępowań administracyjnych oraz wydawania decyzji przekształcających cywilnoprawne formy zatrudnienia w umowy o pracę. Dzięki temu Państwowa Inspekcja Pracy będzie mogła egzekwować domniemanie stosunku pracy nie tylko przed sądami pracy, lecz także bezpośrednio na etapie kontroli inspekcyjnych.

Może Cię również zainteresować: Wypadek w kopalni Knurów-Szczygłowice. Górnik przygnieciony

Źródło: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej