Szkolenia BHP po zmianach

Szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Podpowiadamy, jak prawidłowo prowadzić szkolenia BHP i kiedy nie są one koniecznością.

Jak wskazuje art. 237³ §1 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. w Dz.U. z 2018 r., poz. 917), pracodawcy nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzić okresowe szkolenia w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. Pracodawca jest obowiązany sam również odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Szkolenie powinno się okresowo powtarzać.

Szczegółowe zasady prowadzenia obowiązkowych szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa pracy, ich zakres oraz wymagania dotyczące treści i realizacji programów szkolenia reguluje Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 180, poz. 1860 z późn. zm.). Podkreślenia wymaga również fakt, że szkolenia te odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Zapewnia on pracownikowi odbycie odpowiedniego do rodzaju wykonywanej pracy szkolenia, w tym przekazanie mu inform...