Pracownik, kierując prywatnym samochodem, miał wypadek

Sytuacje nietypowe w pracy nie zdarzają się rzadko. Jak rozwiązać kłopotliwe kwestie, które nie są regulowane w sposób niebudzący wątpliwości?

W moim zakładzie pracy dyrektor wysłał pracownika do urzędu miejskiego w celu dostarczenia tam odpowiedniego pisma. Pracownik udał się w podróż swoim prywatnym samochodem. W trakcie przemieszczania się ulicami miasta doszło do kolizji drogowej z innym pojazdem. W wyniku tego zdarzenia pracownik doznał obrażeń ciała, w tym złamania ręki. Jak zakwalifikować to zdarzenie? Czy pracownik ten powinien być wcześniej skierowany na specjalistyczne profilaktyczne badania lekarskie kierowców – w tym na badania psychologiczne (psychotechniczne)?

Zdarzenie to wyczerpuje definicję wypadku przy pracy, którą podaje art. 3.1. Ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (t.j. w Dz.U. z 2017, poz. 1773 ze zm.): „Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą”. 

Czytaj także: Konferencja o bezpieczeństwie na polskich budowach

Wypadek przy pracy może mieć miejsce: 

1. podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych; 
2. podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;&...