Praca zdalna w Kodeksie pracy – nowa wersja projektu

Praca zdalna jest formą organizacji pracy, podczas której pracownik nie świadczy pracy bezpośrednio w biurze. Obecnie trwają prace nad drugą wersją projektu nowelizacji w Kodeksie pracy. Jakie zmiany przewiduje najnowsza wersja projektu?

Trwają prace nad drugą wersją projektu nowelizacji Kodeksu pracy. Jakie główne zmiany wprowadzono? Najnowsza wersja projektu przewiduje:

• możliwość wykonywania pracy zdalnej okazjonalnie (na wniosek pracownika) do 24 dni w roku. Na przykład z konieczności opieki nad członkiem rodziny czy potrzeby wyjazdu do innej miejscowości w celu załatwienia spraw osobistych);
• miejscem wykonywania pracy zdalnej ma być miejsce wskazane przez pracownika każdorazowo uzgodnione z pracodawcą. Co do zasady jednak będzie to miejsce zamieszkania pracownika lub inne wybrane przez niego miejsce, na które pracodawca wyraził zgodę;
• poszerzono listę przesłanek zobowiązujących pracodawcę do uwzględnienia wniosku pracownika o wykonywanie pracy zdalnej o osoby sprawujące opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadających orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności
• pracodawca będzie mógł odmówić pracy zdalnej ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy będzie musiał poinformować pracownika w ciągu 7 dni roboczych

A co z bhp?

Praca zdalna według aktualnego projektu będzie możliwa na polecenie pracodawcy w sytuacji, kiedy nie będzie on w stanie czasowo zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Przykładowo w czasie epidemii, stanu klęski żywiołowej lub z powodu siły wyższej. Wówczas to pracow...