Mobbingowi dziękujemy – działania prewencyjne oraz kontrolne PIP

Edukacja antymobbingowa PIP (mobbing – działania prewencyjne)

Państwowa Inspekcja Pracy, mając na uwadze wagę problemów związanych z występowaniem zjawisk niepożądanych w środowisku pracy:

• przeprowadza liczne kampanie prewencyjno-informacyjne,
• wdraża programy profilaktyczne,
• zachęca pracowników do zgłaszania występowania tego typu problemów
• oraz wspiera pracowników w przeciwdziałaniu tym praktykom.

Przykładem może być wdrożenie w 2021 r. programu profilaktycznego „Przeciwdziałanie negatywnym skutkom stresu w miejscu pracy”. Przy czym, jego celem było nie tylko przeciwdziałanie niepożądanym konsekwencjom stresu, lecz także innym zagrożeniom psychospołecznym oraz ograniczanie ich w miejscu pracy. Program realizowany był przede wszystkim poprzez organizację szkoleń, dostarczających oraz rozpowszechniających wiedzę na temat zwalczania negatywnych zjawisk, takich jak:

• stres,
• mobbing,
• dyskryminacja,
• nierówne traktowanie,
• molestowanie psychiczne,
• molestowanie seksualne,
• przemoc
• czy agresja.

W ramach programu promowane były przykłady dobrych praktyk w kontekście przeciwdziałania stresowi i innym zagrożeniom psychospołecznym w miejscu pracy. Ważnymi elementami programu były organizowane konferencje, seminaria, punkty doradcze, w których udostępniano materiały edukacyjne, a także udział w audycjach radiowych i telewizyjnych. W 2021 r. przeprowadzono łącznie 125 szkoleń, którymi objęto blisko:

• 250 pracodawców,
• 3,7 tys. pracowników,
• prawie 300 społecznych inspektorów pracy
• oraz 220 nauczycieli.

Warto wspomnieć, że w roku ubiegłym specjaliści inspekcji pracy niejednokrotnie podejmowali również podczas szkoleń problematykę wypalenia zawodowego. W szczególności kwestie związane z zapobieganiem i radzeniem sobie z tym zjawiskiem. Inspekcja docierała zarówno do korporacji, jak i instytucji samorządowych, a także firm produkcyjnych o bardzo zróżnicowanym profilu.

Zalecania dla pracodawców, chcących wdrożyć skuteczną oraz nowoczesną profilaktykę antymobbingową

Inspekcja odnosi się tu do tak zwanych dobrych praktyk, które bez wątpienia warto promować. Wśród przykładów stosowanych w zakładach odwiedzonych przez specjalistów PIP, znalazły się m.in.: „Zielona linia” i „Zielona skrzynka”, czyli numer telefonu oraz e-mail, na które anonimowo można zgłosić pytania, wątpliwości oraz sygnały o wszelkich próbach negatywnych zjawisk w miejscu pracy; badania ankietowe zadowolenia z pracy, w których pracownicy, przy pomocy przygotowanego formularza, anonimowo wypowiadali się na temat odczuwanej satysfakcji z pracy. Wyniki zbiorcze udostępniane były na platformie internetowej wykorzystywanej w zakładzie pracy.

Inspekcja pracy wydaje oraz nieodpłatnie udostępnia liczne publikacje poświęcone czynnikom psychospołecznym. Spotykają się one z dużym zainteresowaniem zarówno ze strony pracodawców, jak i pracowników. Wydawnictwa PIP dystrybuowane są na stoiskach informacyjnych organizowanych przez okręgowe inspektoraty pracy, na spotkaniach czy szkoleniach dotyczących problematyki stresu, a także podczas kontroli dotyczących tematyki związanej z przeciwdziałaniem mobbingowi w zatrudnieniu. W 2021 r. przekazano blisko 3,7 tys. tego typu publikacji (poradników, ulotek oraz innych materiałów edukacyjnych).

Źródło: Państwowa Inspekcja Pracy

Może Cię również zainteresować: GUS: w 2021 roku więcej wypadków niż rok temu, ale mniej niż w 2019 roku

Galeria