Choroby zawodowe

Za chorobę zawodową uznaje się schorzenie spowodowane działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia, które występują w środowisku pracy. Podstawowe informacje na temat chorób zawodowych znajdujemy w Ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. w Dz.U. z 2018 r., poz. 917) oraz w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych (t.j. w Dz.U. z 2013 r., poz. 1367).

Za chorobę zawodową uważa się chorobę wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych „narażeniem zawodowym” (art. 235.1 Kodeksu pracy).

Choroby zawodowe - procedura orzekania

Zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej oraz jej rozpoznanie może nastąpić u pracownika lub byłego pracownika, w okresie jego zatrudnienia w narażeniu zawodowym lub po zakończeniu pracy w takim narażeniu, nie później jednak niż w okresie, który został określony w wykazie chorób zawodowych. Tryb postępowania w sprawie choroby zawodowej obejmuje dwa etapy:

I etap – lekarski, kończy się wydaniem orzeczenia o rozpoznaniu choroby zawodowej lub o braku podstaw do jej rozpoznania,
II etap – administracyjny, kończy się decyzją o stwierdzeniu choroby zawodowej lub braku podstaw do orzeczenia o jej rozpoznaniu, wydaną przez państwoweg...